Женщина в интернете:
саморазвитие, самопознание, самореализация.

Поиск работы в зрелом возрасте: полезные советы

30 Ноября 2012
, автор: kristin

Можно ли устроиться на работу в возрасте «за 40»? Если вы ответили утвердительно, я за вас рада, а если отрицательно, скажу, что вы слишком угрюмо смотрите на жизнь. Это правда, раньше работодатели не хотели нанимать возрастных работников, но ситуация постепенно меняется. В настоящее время в глазах многих работодателей кандидаты в возрасте выглядят как высококвалифицированные, опытные и гибкие сотрудники. И все чаще можно увидеть вакансии с ключевыми словами — «работа, возраст до 50 лет».

Тем не менее, все еще продолжает существовать отрицательное отношение к  работникам старшего возраста. Если вам больше сорока лет, то вам будет довольно трудно убедить работодателей в том, что им лучше нанять вас, а не какого-нибудь двадцатипятилетнего новичка. Трудно, но не невозможно! Ниже я привожу несколько советов, которые помогут вам использовать свой возраст, как преимущество при поиске работы.

Во-первых, очень важен настрой. Если вас будут одолевать мысли о том, что в вашем возрасте невозможно устроиться на работу, то так оно и будет! Как сказал один мудрый человек, в сорок лет жизнь лишь начинается. Почему бы вам не принять это как реальность и начать действовать? Если вы будете целеустремлённы, позитивны и энергичны, работодатель обратит на ваш возраст в последнюю очередь. Преподнесите свой возраст как преимущество, как багаж опыта, знаний и навыков.

Во-вторых, разберитесь со своими возможностями. Конкуренция за лучшие места всегда была и будет. Чтобы выгодно отличаться на фоне остальных соискателей, уделите время своей самооценке и задайте себе следующие вопросы:

  • ·         Что у меня получается лучше всего?
  • ·         Какими особыми навыками и достижениями, которых почти ни у кого другого нет, я обладаю?
  • ·         Что в моем положении, опыте и образовании может выгодно отличить меня от других?
  • ·         Что мне больше всего нравится в работе и в жизни?
  • ·         Как я хочу, чтобы меня воспринимали?

Обратитесь к окружающим людям (друзьям, родным, бывшим коллегам и руководителям) и узнайте, как вы выглядите в их глазах, какие у вас есть преимущества и положительные качества. Проанализируйте всю полученную информацию и выдайте её на собеседовании. Покажите себя с выигрышной стороны перед потенциальным работодателем.

В-третьих, сделайте акцент на свой возраст! Как правило, с годами люди начинают лучше разбираться в окружающих, принимают более обдуманные и зрелые решения, приобретают ценный жизненный опыт. Обычно к 45-ти годам человек уже реализуется как профессионал в своей области и обретает определенное положение или статус. Его охотнее возьмут на руководящую должность, чем неопытного и молодого специалиста.

Поэтому, у вас есть все шансы попасть на ведущую позицию на новой работе. Работать не продавцом, а администратором, не бухгалтером, а главным бухгалтером и т.п.

Если вы со скептицизмом прочитали строчки выше, то представьте себя на месте работодателя и подумайте, кого бы вы скорее наняли в свою фирму на руководящую должность? Опытного профессионала с многочисленными деловыми связями или вчерашнего выпускника? Думаю, ответ очевиден. Теперь вы видите, что ваш возраст – это ваше преимущество перед юными конкурентами.

Четвертый совет: повысьте эффективность вашего резюме. Потенциальный работодатель в первую очередь должен увидеть в нем ваш бесценный опыт, а не ваш возраст. Ваше резюме не должно хвалить вас. Оно должно подчёркивать, как много знаний и умений вы можете предложить нанимающей стороне. Приложите время и усилия для того, чтобы подогнать своё резюме к каждой конкретной вакантной должности. Пусть в резюме отражаются ваши навыки и опыт, полезные для нового работодателя, а не то, как много времени и сил вы отдавали в прошлом для кого-то другого.

Вот несколько советов, помогающих сделать «моложе» ваше резюме:

  • ·         Свой ранний опыт работы напишите абзацем без дат
  • ·         Удалите даты из области «Образование»
  • ·         Опишите в резюме опыт работы лишь последних 10-15 лет
  • ·         На первой странице резюме сделайте раздел «Карьерные достижения» и добавьте туда свои профессиональные победы
  • ·         Подчеркните свою энергичность и активную жизненную позицию, включив информацию о своей социальной и прочей внерабочей деятельности
  • ·         Если вы разбираетесь в компьютере и прочих технологических новинках, обязательно отметьте это в резюме

Но не увлекайтесь и не удаляйте все даты из резюме. Это выглядит так, как если бы вы написали жирным шрифтом: «Я очень переживаю из-за своего возраста». Не старайтесь попасть на «молодые» должности, метьте на места для зрелых и опытных.

Для повышения шанса устройства на работу вы можете вместо обычного хронологического резюме выслать работодателям функциональное резюме. В нем опыт работы систематизируется не по датам, а по выполняемым функциям, при этом делается акцент на отличные профессиональные навыки, обширные знания и заметную практическую работу. К примеру, вы ищете вакансию финансового директора, тогда в вашем резюме могут встречаться следующие заголовки: Управленческий опыт, Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия и т.п. В каждом из этих разделов вы подробно описываете соответствующий опыт работы и свои достижения.

В-пятых, не забывайте о своем внешнем виде. Если вас пригласили на собеседование, будьте внимательны при выборе костюма, прически и аксессуаров. Хорошо, если у вас есть возможность посоветоваться с консультантом насчет своего внешнего вида, если ее нет – посоветуйтесь с супругом, детьми или друзьями. Вы должны выглядеть достойно и соответственно возрасту и статусу. Важно произвести благоприятное впечатление на интервьюера.

Работодателя может отпугнуть не сам возраст соискателя, а непрезентабельный вид, поэтому немаловажно поддерживать себя в хорошей физической форме. А ваши затраты на хорошего парикмахера и современный костюм с лихвой окупятся после назначения на должность.

Последний, шестой совет: будьте энергичны. Если человек энергичен и полон планов и идей, работодатель возьмет его на работу независимо от возраста. На собеседовании покажите, что вы рассчитываете плодотворно работать до пенсии, а не тихо ожидать ее прихода. Для этого больше говорите о будущем и о том, что бы вы хотели сделать и претворить в жизнь.

Удачи!

Автор Kristin

Похожие статьи:

оцените статью

НЕ нравитсяНравится!!! (Пока оценок нет)
Loading ... Loading ...

Понравилась статья!? Хотите получать новые прямо в свой почтовый ящик ? Подпишитесь сейчас !

Поделитесь с друзьями

Комментариев: 20

  1. Владимир:

    Актуальная статья.Разумные советы. Польза очевидна. Будурекомендовать своим знакомым прочитать её.

  2. Тамара Розинская:

    Я бы добавила возможность пройти бесплатное обучение в службе занятости. Сейчас во многих городах есть такая возможность. Компьютерные курсы — в интернете сейчас есть бесплатные хорошие школы — это тоже добавит плюс. И ещё, можно попробовать начать зарабатывать » в свободном плавании» на своём хобби. Мне кажется «после сорока» — это самое время попробовать раскрыть незадействованные ресурсы. Надо повспоминать стырые мечты, которые мы давно перевели в разряд нереализуемых. Вот самое время начать их воплощать в жизнь.

  3. Только недавно занималась составлением резюме для соискателя за 45. Очень рада, что интуитивно использовала ваши советы. А сейчас ваша статья подтвердила мою правоту. И еще: увидим по результатам собеседования, которое состоится уже на днях.

  4. Мне 46, но я ни разу не писал резюме для работодателя. Всегда сам организовывал себе рабочее место. Даже только представить сам факт, что такое возможно, — не могу. Продавать себя в рабство? Это похоже, как лошадь продают и приговаривают, — Вы только посмотрите, какие у этого жеребца или кобылы хорошие зубы.

    А возраст, — понятие относительное. В «Идиоте» автор описывает генерала — 56 лет и говорит, — это тот возраст, когда человек только начинает жизнь.

  5. Нравится мне Ваш сайт. Когда захожу, всегда чувствую положительную энергетику. Хорошие тона, мягкий стиль. Сразу видно, что женщина тут правит балом.

    • Тамара Розинская:

      Спасибо, Геннадий. Приятно. Сайт это выстраданное детище, и я радуюсь хорошей оценке.

  6. На самом деле это проблема-могу сказать что будучи работодателем я подбирал в возрасте до 30. Потому чт опосле этого возраста например сложно кого то чему то научить. Не всегда, согласен, но складываются определенные стереотипы, которые не всегда оправданы но тем не менее. Вот приведу хороший пример — мы в свое время продавали круги для обработки стекла и у наших партнеров был менеджер в возрасте под 50. Будучи млодым и прытким я познавал информацию как губку и пытаяссь объяснять истину, меня давили возрастом и опытом — вот я проработал и я знаю лучше, и способность обучаться сводится на нет…

    У меня вот папа спрашивает — вот если меня уволят — куда я пойду — а реально, куда — проработав почти всю жизнь инженером КИПиА и зная только тот перечень приборов который есть на данном предприятии — он не знает о новниках и учиться в данном случае сложно… И как бы вы представительно не выглядели — любой работодатель понимает — что если он и даст работу — то не ответсвенную… Ведь с возрастом ценятся только токаря, сварщики и бухгалтера…

    • Тамара Розинская:

      Наше законодательство тоже стимулирует работодателей отдавать предпочтение более молодым. У меня приятельница в Америке, говорит, что люди там работают до глубокой старости, очень активны, в 90 лет ещё водят машину. Это потому что нет этой планки — возраст. Психологические ограничения очень сильно влияют на самоопределение. Ощущение ненужности, невостребованности очень сильно состаривает человека.

      • В европе люди работают тоже до глубокой старости но разница в том что он пришел на предприятие и работает, получает зарплату вовремя, достойную для приобретения машины, дома, но ведь в наших странах такое невозможно. Я вот недавно в шоке был от слов Азарова, когда тот на всю страну молодому поколению сказал — хотите квартиру — идите работать на 2-3 работы… Да ну когда же им жить то молодым… Сам тяну 2 работы — семьи не вижу вообще — и это жизнь?! нет конечно. А вот европейцы после конца рабочего дня просто игнорируют тебя когды ты начинаешь гвоорить о работе — у них традици, культура фестивали… так что как в Америке — ну не будет никогда

      • Ольга:

        Не только в Америке все люди в любом возрасте.Вся Европа тоже живет по этим правилам.Если ты человек в 80 лет,то ты человек!!!Иди и работай!

  7. Могу от себя добавить — я несколько раз начинала все заново и это в возрасте — 43 лет, за 50… И я смогла! Все можно, главное не ощущать себя старой, развалиной или женщиной за….. Я звонила по объявлениям и с оговорко по возрасту. И мне предлагали работу. Другое дело, что меня просто не устраивала работа в Москве (я из Подмосковья). Но предложения были отличные. Так что — не отчаивайтесь. помните, как в Москва слезам не верит — в 45 жизнь только начинается.

  8. Вы затронули очень больную тему для миллионов людей.У нас на Украине когда принимали закон о пенсионном обеспечении и для женщин прописали возраст 60 лет выход на пенсию.Вели дискуссию и на эту тему,фактически всё сошлось на очковтирательстве,потому что правительство(любое)это вопрос интересует состороны меньшего числа пенсионеров.

    • Вот в Украине — да во всей Европе увеличили пенсионный возраст женщин — почему — да потому что срок жизни у них выше — это логично. Ведь женщины все равно работают, и получают пенсию. Ну ведь будь так — пошла на пенсию — иди, так нет — а яже я буду диткам своим помогать… а твой же ребенок блин без работы сидит а ты его место просиживаешь, причем ж…й на двух стульях и пенсию получаешь и з/п… Я за увеличение пенсионного возраста, ведь нашему народу только кнут и помогает…

      • Тамара Розинская:

        А толку увеличивать возраст, если в законодательстве определяется так, что работодателю не выгодно брать на работу людей старше сорока? И получается, капкан. Психологическая ловушка! И вообще, у нас всё двустороннее. Всё на» благо», а жизнь показывает, что заботятся слуги народа больше о себе.

  9. Найти работу можно в любом возрасте.Было бы желание. Стоит связи задействовать. А службы занятости? Судя по отзывам и результатам их работы, предлагают не очень….

  10. Не согласна с Дмитрием. По его словам, если человек в возрасте, то он почти уже слабоумный, обучаться не способен. Чушь все это. В любом возрасте есть люди, которые хотят учиться и которые — не хотят. Система в нашей стране несправедливая. Люди нужны только как рабы, а о том, как они живут правительству нет никакого дела.

  11. Вы немного Светлана не поняли его намёк,в то время когда наши корабли перестали бороздить просторы вселенной, а товары народного потребления стали ввозить из турции и китая,работы ни в россии ни на украине не стало.А значит с увеличением пенсионного возраста, ещё больше увеличилась конкуренция на одно рабочее место.

  12. Все вроде бы правильно, но сейчас далеко не каждый человек в возрасте готов к активному поиску и конкуренции с молодыми, большинство сдается даже не начав.

  13. Ольга:

    Ребята!Не раскисать!Мне 57 лет и я все начинаю заново!Так сложилось.Вперед!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *